企業紹介
企業のおすすめポイント！
平成３０年１０月２９日三重県の『働きやすい介護職場応援制度』のもと『みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所』として認証されました。令和６年１０月１日「みえの働き方改革推進企業」（★★）に登録されました。
新卒の方、途中採用の方各々に育成システムを設定し、安心して働いていただける様にしています。
〇新卒採用の方
・メンター制度（先輩職員２名を定め、不安のないように相談支援）
・職員研修（入苑３ヶ月をめどに、当苑による新採用職員研修を実施）
・三重県社会福祉協議会主催のキャリアアップ研修を受講
・当苑主催による年２回の全体研修を実施
・各事業所による月１回〜３月に１回の事業所会議により意思の疎通を図る
・キャリアアップ制度 ３〜５年でサブリーダー、５〜７年でチームリーダー、８年目以降で主任を目指す
・介護福祉士・社会福祉士といった国家資格の取得に対して受験料を負担します。
・働きやすい職場作り
① 産休・育休の職員を全面的に支援
② 有給休暇の取得や急な休み、研修に参加しやすいように、配置基準より少し多く職員を配置し、休みやすい体制作りに努めています。
〇途中採用の方
・子育て中のお母さん達の働きやすい職場づくりのため、働ける時間に合わせた求人を心掛けています。
・子供が大きくなり、常勤が可能になった時、パートから嘱託職員・正規職員へとキャリアアップできる制度を整えています。
